Un nouveau programme met en relation des professionnels exilés et des employeurs français afin de pallier la pénurie de main-d'œuvre.

PARIS — Alors que les employeurs français peinent à pourvoir des postes critiques dans des secteurs tels que l'hôtellerie-restauration, la construction et les énergies renouvelables, des milliers de professionnels qualifiés ayant dû fuir leur pays restent dans l’impossibilité de mettre leurs compétences au service du marché du travail. On observe ainsi un décalage persistant entre des entreprises en quête de talents et des individus qualifiés privés d’opportunités d’emploi.

Talent Beyond Boundaries (TBB) s'efforce de changer la donne en mettant en relation des talents déplacés avec des employeurs français prêts à recruter. Selon le ministère du Travail, près de 300 000 emplois restent vacants en France, avec des pénuries importantes dans l'hôtellerie et le bâtiment. Parallèlement, le catalogue de talents de TBB compte plus de 140 000 professionnels déplacés inscrits, dont beaucoup possèdent des compétences correspondant aux profils les plus difficiles à recruter : des professionnels qualifiés dans la gestion d’hôtels aux spécialistes des énergies renouvelables et professionnels de la construction.

« Quand des personnes sont forcées de quitter leur foyer, elles emportent avec elles leurs compétences et leur expérience, dans l'espoir de trouver un jour la bonne opportunité », explique Mathie Ouattara. « Outre le fait de combler des postes vacants, les employeurs français qui recrutent des professionnels déplacés gagnent des collaborateurs engagés, désireux de construire un avenir en France. »

Pourquoi les entreprises ont tout à y gagner

Les professionnels déplacés apportent souvent des atouts précieux au monde du travail, notamment le multilinguisme, une expérience internationale et une forte motivation pour la stabilité et la contribution à long terme. Les données de TBB montrent que lorsqu'ils sont recrutés via des voies de mobilité de main-d'œuvre, les talents déplacés affichent des taux de rétention élevés, aidant ainsi les employeurs à réduire les coûts de recrutement et le turnover.

Malgré ces avantages, les employeurs hésitent souvent en raison de la complexité perçue des procédures d'immigration et d'embauche. Le programme de TBB est conçu pour lever ces barrières en offrant un soutien complet tout au long du recrutement, du traitement des visas et de la réinstallation, afin que les employeurs puissent se concentrer sur l'intégration des nouveaux membres de leur équipe.

Apprendre des employeurs à Paris 

Les programmes de TBB répondent directement aux besoins des employeurs. Nous sommes à l'écoute des défis sectoriels, nous alignons notre soutien sur les contraintes réelles de recrutement et nous adaptons nos processus en fonction des retours des entreprises. Ce modèle axé sur l'employeur garantit que nos parcours fonctionnent pour les entreprises, et pas seulement sur le papier.

En décembre 2025, TBB a co-organisé l'événement Displaced Talent for Europe 2.0 à Paris, où employeurs, décideurs politiques et experts juridiques ont discuté des approches pratiques du recrutement international. Des représentants de France Travail, de Bouygues Construction et de Fragomen ont partagé des perspectives concrètes sur ce qu'implique l'intégration de professionnels internationaux sur le marché du travail français.

TBB a également présenté les premiers progrès réalisés en France et partagé les leçons tirées d'initiatives internationales telles que ReadyforIT à Naples, où un matching solide entre employeurs et candidats a démontré un impact à la fois économique et social. En mettant en place les bons soutiens, on réduit les lacunes en compétences, les entreprises se développent et les professionnels déplacés peuvent reconstruire leur carrière avec dignité.

Comment ça marche 

Dans le cadre du programme Displaced Talent for Europe 2.0 (DT4E 2.0), financé par l'UE et dirigé par l'OIM, TBB collabore avec l'OIM France, Fragomen, le ministère de l'Intérieur, la Commission européenne, KODIKO et le HCR pour développer des parcours concrets. DT4E 2.0 s'appuie sur des succès avérés en Australie, en Belgique, au Canada, en Allemagne, en Irlande, en Italie et au Royaume-Uni, où des professionnels déplacés ont trouvé un emploi et sont devenus des membres précieux de leurs équipes et de leurs communautés.

Le programme offre aux employeurs français l'accès à des professionnels qualifiés et motivés, ainsi qu'un soutien pratique tout au long du processus d'immigration et de recrutement.

Les employeurs français souhaitant en savoir plus sur l'embauche de talents déplacés peuvent contacter Talent Beyond Boundaries en cliquant ici.